高亿管理
20个月、采访纪要原始文字超500万字、纸质文献查阅超100册、采访人数246人……提炼成26万字的企业文化现状诊断报告和5万字的解决方案，最终落笔成书为22万字的《共生哲学——泸州老窖企业文化纲领》（简称：文化纲领）。当笔者拿到这本沉甸甸的书的那一刻，深切感受到了泸州老窖文化底蕴的厚实和对文化建设的看重。
“十年品牌靠营销，百年品牌靠品质，千年品牌靠文化”，在当前酒业充分竞争的环境下，文化软实力建设成为托举企业持续发展、制胜未来的关键与核心。说到本质，企业竞争最终比拼的还是人的竞争，如何凝聚起成千甚至上万员工的共识与斗志——“心往一处想，劲往一处使”，这就需要强大的企业文化共识：7月18日，《共生哲学——泸州老窖企业文化纲领》在泸州老窖指挥中心正式发布，不仅让行业见证了新时期泸州老窖国窖人的文化纲领与价值主张的释出，更是泸州老窖强化文化软实力建设、创领酒业新发展的重大事件。
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数十年积累，《文化纲领》落地发布
翻开这本《文化纲领》，最先映入眼帘的便是以“天地同酿，人间共生”为指引构建起来的以“共生”为核心文化基础的哲学树：以七大核心酿造资源为“根系”；以企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神以及企业经营管理思想为“主干”；以十余个核心专项文化理念为“主枝”；涵盖了党建、廉洁、工会、文化理念、品牌、营销、人才、酿造、质量、科创、安全、生态等十余个经营管理的维度，以规章制度、行为准则、行为规范、培训体系、传播体系、应用场景等为“枝藤”。
在这部《文化纲领》发布的背后，其实泸州老窖已经厚积多年高亿管理，不断建立、提炼与总结自己的企业文化理念：
在二十世纪末，泸州老窖在行业内率先提出了“统治酒类消费的是文化”的观点，并总结提炼出了“天地同酿，人间共生”的企业哲学；企业编纂的2011版《泸州老窖企业文化手册》，成为白酒行业内第一本系统介绍企业文化理念体系的读本。而本次《文化纲领》的发布则是在之前思想成果的基础上，又丰富并补充进去许多新的经营管理思想与文化建设成果，“不仅是泸州老窖的文化表达，更是全体员工智慧的结晶”。
泸州老窖集团（股份）公司党委书记、董事长刘淼在现场致辞时充分肯定“文化”的重要性：“文化，是流淌在企业血脉中的精神基因，更是支撑我们跨越激流险滩、攀登行业高峰的核心力量。站在“十四五”收官之年与“十五五”谋划的关键节点，在公司处于转型升级、特殊攻坚的重要时期，需要我们直面风险挑战、坚定必胜信心。新时期泸州老窖企业文化理念体系，需要每一名泸州老窖国窖人清楚地认识它并用之于指导实践、赋能经营的价值和意义。”
“内化于心、外化于行”，在酒说看来，这本《文化纲领》发布不仅仅是新时期下泸州老窖“强化企业文化建设，凝聚团队共识，提升组织建设”的重要一步，更鲜明地提出“共生”哲学，贯穿于企业表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和底层的精神文化，涵盖行业发展的“美美与共”，人与自然之间“天地同酿”，人与社会之间“和谐共赢”，生态酿造的“活态传承”等。
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知行合一，泸州老窖将共生哲学“外化于行”
如果说，《文化纲领》实现了新时期下泸州老窖对员工的文化约束与价值规范，那么其实更令行业敬佩的是，泸州老窖一直致力于推动酒业的发展与进步，许多时候跳出企业个体思维高亿管理，而是真正做到了头部的担当与引领。
二十世纪50年代至80年代，泸州老窖毫无保留地将先进的酿酒操作经验在全国白酒行业推广，开办数十场酿酒科技技术培训班，成立酿酒技工学校，为全国各地培养了数万名酿酒人才，被称为“中国白酒行业的黄埔军校”。
自2017年起，泸州老窖开启“让世界品味中国”全球之旅，足迹遍布纽约、巴黎、莫斯科、新加坡、墨尔本、越南等地，并与澳网、国际乒联世界杯等体育赛事达成战略合作，让世界了解中国白酒文化，实现了不同文化之间的相互渗透与共生，拓展文化传播边界。借助文化上的共融共生，泸州老窖已在全球70余个国家和地区建立起了销售网络。
在社会贡献方面，围绕“碳达峰”和“碳中和”目标，泸州老窖积极践行绿色发展理念，实施了一系列循环经济项目，采购绿电、建立碳排放管理制度，推动全产业链绿色转型。并设立“泸州老窖奖学金”“栋梁工程”等，累计在脱贫攻坚、乡村振兴、抗震救灾、捐资助学等公益项目上捐赠超20亿元，荣获“全国脱贫攻坚先进集体”“中华慈善奖”“中国红十字奉献奖章”等诸多荣誉。
白酒行业不是零和博弈的野蛮丛林，而是需要共同发展。今天，在行业共建中，泸州老窖秉持“美美与共、各表其美、行业共荣”的生态思维，大力倡导“文化同源、标准同订、市场同拓、规则同守、危难同渡”的“五同”理念，凝聚不忘初心、坚定信心、坚守匠心、树立雄心、奉献爱心”的“五心”力量，致力于实现白酒企业在复杂多变的市场环境中相互扶持、共同发展，构建酒业命运共同体。
正如中国酒业协会理事长宋书玉所言，站在人类文明演进的维度，泸州老窖的共生哲学给予我们超越商业的启示：真正的永续经营，从不是对资源的掠夺性开发，而是建立“天地一匠人一消费者一产业”的良性生态循环。
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一杯文化浓香，引领酒业共生时代
泸州老窖发布的《文化纲领》，绝非仅是一家企业的文化宣言，更是中国酒业在文化自觉与产业哲学层面的一次里程碑式突破。当行业从规模扩张转向价值深耕、从产品竞争跃入文化竞合的深水区，这部承载千年酿造智慧的文化纲领，为酒业文化建设树立了可触摸的标杆。
“共生”二字的深意，远不止于企业内部的价值共识。它以“天地同酿”为源点，将七大核心酿造资源视为生态共同体的根基，既延续了中国传统“天人合一”的哲学精髓，又赋予现代企业可持续发展的生态维度；以“人间共生”为脉络，将企业使命与行业责任、全球视野相连，构建起从技艺传承到文化输出、从产业协同到生态共建的立体共生网络。
这种文化自觉，在泸州老窖的实践中早已落地生根：从半个多世纪前无私分享酿造技艺，奠定行业技术共生的基石；到以全球之旅架起中外文化对话的桥梁，让中国白酒成为文明共生的载体；再到以“五同”“五心”理念推动酒业命运共同体建设，其格局早已超越单一企业的发展维度。正如“千年品牌靠文化”的洞见，《共生纲领》的价值正在于将这种实践升华为可复制的文化范式——它证明，真正的行业引领者，不仅要做市场的领跑者，更要做文化的建构者、生态的守护者。
在酒业面临品质升级与文化复兴双重命题的今天，泸州老窖以《共生纲领》作答：唯有根植传统而不囿于传统，聚焦自身而不止于自身，在与天地共生中守护产业根基，在与行业共生中激活发展动能，在与世界共生中拓展文明边界，才能让中国白酒从“中国制造”真正迈向“中国创造”与“中国引领”。这既是泸州老窖的文化宣言，更应成为中国酒业面向未来的集体思考。它证明，真正的文化引领力，是内化为员工信仰，外化为产业担当，最终升华为推动全行业价值提升的核心动能。
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